近年来，广元市苍溪县教育局始终把师德师风建设作为教师队伍建设的首要任务，坚持教育与管理并重、激励与约束并行，多措并举、精准发力，努力打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质教师队伍，为推动教育高质量发展提供了有力保障。

强化思想引领，铸牢师德之魂。组织全县教师深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于教育的重要论述，开展“不忘初心、牢记使命”“学党史、悟思想、办实事、开新局”等主题教育活动，让广大教师深刻领悟党的教育方针政策，增强“为党育人、为国育才”的责任感和使命感。定期举办师德师风专题培训班，邀请师德楷模、教育专家为教师授课，分享教育教学经验和师德故事。利用国培计划、省培计划等项目，选派骨干教师参加师德师风高级研修班，不断提升教师的师德修养和专业素养。开展“苍溪好老师”“教育世家”等评选表彰活动，通过举办先进事迹报告会、拍摄专题片等形式，广泛宣传他们的先进事迹，激励广大教师见贤思齐、奋发有为。

健全制度机制，夯实师德之基。制定出台《进一步加强新时代全县教师工作考核的意见》《进一步加强全县教师师德师风考核的意见》，明确师德师风考核的内容、标准和程序，将师德表现作为教师绩效考核、职称评聘、评先评优、岗位晋升的重要依据，实行师德师风“一票否决制”。在校园显著位置公示学校及教育主管部门的举报电话、邮箱，设立师德师风举报信箱，广泛接受学生、家长和社会各界的监督举报。建立师德师风监督员制度，定期对学校师德师风建设情况进行监督评议。明确学校校长是师德师风建设的第一责任人，对学校师德师风建设负总责。建立健全师德师风建设责任追究机制，同时实行责任倒查制度，对因监管不力导致师德师风问题发生的，追究相关部门和人员的责任。

加强管理监督，规范师德之行。定期开展师德师风专项整治行动，建立健全师德师风日常监督检查机制，采取定期检查与随机抽查相结合、明察与暗访相结合的方式，对学校师德师风建设情况进行常态化监督检查。利用现代信息技术手段，建立师德师风信息化管理平台，实现师德师风信息的录入、查询、分析等功能，对教师的师德表现进行全程跟踪记录，为师德师风考核评价提供客观依据。及时发布师德师风建设相关政策法规、工作动态和先进典型事迹，方便教师学习交流，提高师德师风建设工作的效率和水平。

注重关心关爱，激发师德之责。认真落实国家、省、市关于教师待遇的各项政策，确保教师工资按时足额发放，绩效工资、农村教师生活补助、教龄津贴等按规定兑现到位。积极改善教师工作、学习和生活条件，加强教师周转房、食堂、文体设施等建设，为教师创造良好的工作生活环境。关注教师心理健康，建立教师心理健康服务机制，定期组织教师参加心理健康教育培训和心理咨询活动，帮助教师缓解工作压力，调适心理状态，保持良好的心态和工作热情。积极为教师搭建专业成长平台，通过开展教学竞赛、课题研究、师徒结对等活动，促进教师专业发展。设立名师专项奖励基金，专项培养和奖励“拔尖人才”，先后培养省学术和技术带头人、正高级教师、省特级教师、省卓越校长、省名校长、省名师45名，市名师、市教育领军人才50名。率先在全市建立38个市县“名师工作室”，充分发挥名师的示范、引领和辐射作用，带动广大教师共同成长进步，为苍溪教育高质量发展作出更大贡献。