宜宾学院牢记嘱托实干笃行

推动毕业生实现高质量充分就业

宜宾学院认真学习贯彻习近平总书记来校视察重要指示精神，以“平实之心”深耕就业育人田地，持续深化育人体系、拓宽就业渠道、提升服务水平，全力促进毕业生高质量充分就业，为推动地方发展、培养时代新人作出新的更大贡献。

一、优化体制机制，构建全员促就业工作格局。一是健全协同联动。落实就业“一把手”工程，建立“学校统筹、部门协同、学院主抓、全员参与”四级联动体系，及时研判就业形势和工作风险，完善就业风险防范化解机制。二是做实要素保障。按照高校就业机构、人员、场地、经费“四到位”要求，设立不低于毕业生在校学费总和3%的就业经费。构建“省级大型招聘会+校级双选会+院级专场招聘会+专业精准推介会”招聘体系，提供近4万个岗位。2026届春季双选会吸纳200余家单位，提供岗位6588个，吸引2500余名毕业生参与。三是压实责任链条。出台就业工作实施意见、考核评估指标体系、毕业生毕业去向登记管理办法等10余项制度文件，梳理培养单位责任清单，构建“校院班”三级责任链条。将就业工作成效作为各级考核重要指标，定期向二级学院（部）通报毕业生去向，统筹推进工作任务落实。

二、对接市场需求，夯实高质量就业育人根基。一是拓展就业合作渠道。主动对接成渝地区双城经济圈、川南省域经济副中心人才需求，广泛开展“书记校长访企拓岗促就业专项行动”，通过实地走访、座谈交流、基地共建等方式，积极拓展新增用人单位渠道，引入优质岗位资源，推动与800余家企事业单位建立深度合作关系。二是优化学科建设方向。紧扣国家战略和地方产业需求，围绕动力电池、智能终端、数字经济等新兴产业，打造“核心+”专业集群12个，新增电子信息等3个专业硕士学位授权点，完成智能科学与技术一级学科硕士点、食品与营养专业硕士学位授权点公示，建成川茶学院、人工智能与数字经济产业学院、智能制造产业学院3个省级现代产业学院。三是深化产教融合培养。打造“校内外双循环”实践教学体系，近三年累计投入实践教学经费4603.44万元，建设各类实验实训中心、教学实验室120个，建成校外实习实训基地260个。创新“多实验室轮转—项目沉浸”实践启蒙模式和“校赛—省赛—国赛”三级竞赛培育体系，学生累计获得省级以上学科竞赛奖励4241项，国家级学科竞赛奖励593项，立项大学生双创训练计划1127项。

三、聚焦服务指导，做好有温度就业精准帮扶。一是用心开展就业指导。将生涯规划、就业指导贯穿学业全过程，常态化开展职业规划大赛、简历诊断、面试辅导、政策解读等活动，开设就业创业专题讲座，组织“求职夏令营”“求职实训营”。构建“党建+课程思政”“党建+就业帮扶”双驱模式，设立“党员创新根据地”16个，推动教师党员全程参与学生科研、竞赛与就业指导，累计帮助4000余名毕业生成功就业。2025届毕业生去向落实率达95.87%，升学比例达10.15%。二是用情服务重点群体。建立健全“一人一档、一生一策”精准帮扶机制，对低保家庭、残疾毕业生等重点群体，全面摸排、动态管理、全程跟踪，实施结对帮扶，做到至少三次谈心谈话、三次就业指导、三次岗位推荐，确保有就业意愿的重点群体毕业生100%落实去向。对“慢就业、缓就业、不就业”毕业生开展就业家访，联动地方人社、残联等部门协同帮扶。三是用力办好就业教育。坚持职业生涯教育，组建导师团年均服务学生达千人以上，将生涯规划、就业指导贯穿大学全过程，常态化开展就业指导活动，通过主题教育、典型宣讲、政策解读等方式，引导毕业生树立正确的就业观，用人单位满意度连续三年保持在90%以上。

成都轻工职业技术大学

“四链协同”铸就技术技能人才就业新优势

成都轻工职业技术大学认真学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，以职业本科教育转型为契机，构建“专业链对接产业链、人才链匹配需求链、创新链融入服务链、就业链升级价值链”就业工作体系，为区域发展输送了大批“懂技术、善创新、能操作、会管理”的复合型技术技能人才。

一、强基固本，打造“产教协同”就业服务阵地。一是构建“一站式”综合体。以省级就业指导服务站为核心，整合就业思政教育、生涯咨询服务等功能模块，打造集政策解读、岗位对接、技能提升、心理疏导于一体的就业服务综合体，实现就业服务“一门受理、一站办结”。二是建强“双师型”队伍。推行“校内导师＋企业导师”双轨培养机制，选拔具备企业工作经验教师12名，聘请行业协会技术骨干25名，开展“就业政策进课堂”“企业导师进校园”活动，年均覆盖学生超8000人次。三是搭建“精准化”平台。建立“岗位需求—专业匹配—学生画像”大数据分析系统，通过企业调研、毕业生跟踪回访等方式，精准掌握产业用工需求与学生求职意向，每月举办“小而精、专而优”招聘会，岗位专业匹配度达85％以上。

二、生涯领航，构建“全周期”就业育人体系。一是推进“思政＋生涯”融合教育。将就业价值观引导融入“三全育人”体系，开设“就业思政”必修课程，邀请劳动模范、大国工匠开展“榜样面对面”活动，引导学生树立“技能强国、就业报国”职业理想。二是实施“阶梯式”能力提升计划。大一开展“职业认知启蒙”，通过行业调研、企业参观等活动，帮助学生了解专业发展前景与岗位技能要求；大二开展“职业技能夯实”，强化专业课程学习与职业资格证书考取，毕业生“双证书”获取率达90％以上；大三开展“职业能力提升”，通过顶岗实习、创新创业项目，提升岗位实操能力；大四开展“就业精准帮扶”，实行“一人一策”个性化指导，确保毕业生顺利就业。三是深化“赛教融合”培养模式。构建“院级选拔—校级培育—省级参赛—国家级冲刺”职业规划大赛体系，近三年累计组织2万名学生参赛，获国家级奖项2项、省级奖项15项，通过“以赛促就”，参赛学生去向落实率达98％以上。

三、拓渠增效，搭建“供需对接”就业合作网络。一是实施访企拓岗行动。以服务成渝双城经济圈为核心，面向大湾区、环太湖区、环上海经济区、宁波—杭州经济区、浙江—福建沿海带，形成“一核四区一带”访企拓岗区域，建立“企业需求清单、学生供给清单、问题解决清单”动态管理机制，近两年累计走访企业218家，开拓优质就业岗位4200余个。二是打造招聘服务模式。主动对接长三角、珠三角等产业集聚区，参加江浙、福建等地联合访企拓岗活动，提供岗位2.1万余个；启用“川e就”平台邀请企业入驻469家，发布信息1100余条，举办宣讲会60余场、线下招聘会11场，提供岗位3.2万余个，供需比达8：1。三是推进人才培养项目。依托园区资源，创新产教融合载体，组建西南纺织服装职业教育联盟等9个产教联盟。与行业龙头企业开展订单式培养、现代学徒制试点，共建16个产业学院、28个生产性实训基地，落地2个省级产教融合示范项目，获省财政资金8000万元支持，订单班毕业生去向落实率100%。

四、温情护航，建立“暖人心”就业帮扶机制。一是实施重点群体精准帮扶。建立脱贫家庭、低保家庭、残疾、少数民族、就业困难毕业生“五类群体”帮扶台账，实行“一人一档、一生一策”动态管理，通过“宏志助航”计划、技能培训等方式，确保帮扶覆盖率达100％，重点群体就业率超全校平均水平3个百分点。二是严格就业数据质量管控。定期开展就业监测，重点核查灵活就业、个体经营等数据，通过电话回访、企业核实等方式，确保就业数据真实可靠。三是打造“终身就业服务”品牌。建立毕业生就业跟踪数据库，对毕业生就业情况进行长期跟踪回访，及时了解毕业生职业发展需求，为毕业生提供岗位推荐、技能提升、创业指导等终身就业服务，毕业生二次就业推荐成功率达85％以上。