成都信息工程大学多措并举

打好暑期就业攻坚“组合拳”

成都信息工程大学认真学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，深入落实高校毕业生就业工作各项决策部署，紧扣“离校不离心、服务不断线、帮扶不降温”的工作主线，坚持“暑期就业不打烊，暖心服务不断档”，统筹资源，构建“网络化服务、数字化赋能、一体化拓岗、全程化育人”就业工作格局，全力打好学生离校期间就业工作攻坚战。

一、动态跟踪，拓展资源稳就业。一是建立摸排台账，实施动态管理。在暑期开展未就业毕业生求职意向、心理状态及核心诉求的全覆盖摸排，建立“一对一”帮扶台账，实行周更新、周研判，动态更新帮扶台账800余份；面向非毕业年级学生开展离校实习与生涯发展需求调研，重点完成大三学生就业意向情况调研，做到“求职意向清、实习底数清、困难情况清”。二是深化资源反哺，打通供需对接。充分发挥校友会“成信大信使”联络纽带作用，初步形成《返乡求职学生名册》和《校友企业人才需求库》，调动各地校友力量，破解离校未就业毕业生求职信息不对称、地域跨度大等难题。暑期以来，通过校友渠道累计推送有效岗位信息50余条，促成签约意向10余人。

二、数智赋能，精准推送促就业。一是算法赋能，实现岗位信息“掌上直达”。依托“川e就”平台、“成信就业”公众号等“掌上枢纽”，基于学生的专业背景、意向城市及期望薪资，实现岗位画像与人才画像的智能匹配，向未就业毕业生定向推送适配岗位。二是AI助力，提供全天候在线求职指导。向全校学生免费开放线上AI平台，提供简历优化与面试辅导，降低求职试错成本。暑期累计服务学生超过500人次，简历修改建议采纳率达80%。三是云端双选，构筑异地求职快车道。举办“2026届离校未就业暨2027届秋招提前批空中双选会”，吸引电子信息、管理统计、金融经济等重点行业用人单位100余家参会，打破地域限制，降低学生异地求职的时间与经济成本。

三、拓宽渠道，多方协同抓就业。一是加强供需对接。组织214名优秀学子奔赴29个省（自治区、直辖市）气象部门，开展“沉浸式”岗前淬炼，实习岗位聚焦气象预报、防灾减灾等核心业务，延伸至科研院所、民航通航及行业新兴企业。与双流区人社部门和产业园区联合举办线下专项招聘活动，实现政校企联合发力、供需端高效匹配。二是深化访企拓岗。组织前往新疆、甘肃等地，拜访当地气象部门、高新技术企业，就人才输送、实习实践等内容达成多项共识。光电工程学院牵头与浙江知名企业签署校企合作协同育人协议，组织教师“带简历入企”靶向送才，带领学生现场面试、直接上岗。管理学院走访新能源龙头企业，立足产业前沿摸排人才需求，开展离校毕业生跟踪回访与校友座谈，共建实习实践基地与就业“直通车”。截至8月初，暑期全校累计走访企业近20家，直接推荐成功入职离校毕业生30余人。

四、强化服务，精准帮扶保就业。一是强化思想政治引领，树立正确择业观念。通过线上主题班会、校友故事宣讲等形式，挖掘基层就业、自主创业等先进典型，引导学生把个人理想融入国家发展大局，主动到国家急需的领域和基层一线建功立业。二是发挥专业阵地效能，实施精准帮扶与心理疏导。依托校级生涯规划室和服务团队，针对求职受挫、定位模糊的学生提供线上职业规划与就业分析，确保帮扶到位。向未就业毕业生提供不少于3次岗位推荐，开设就业心理咨询，做到“每周一联系、每周一反馈”，重点群体毕业生就业率较离校前提升12个百分点。

四川传媒学院抢抓暑期求职黄金窗口期

综合施策促进毕业生高质量充分就业

四川传媒学院深入学习贯彻总书记关于教育的重要论述，严格落实就业工作“一把手工程”，搭建就业工作领导小组统筹调度、校院协同发力、全体教职工全员参与的一体化工作格局，抢抓暑期求职黄金窗口期，紧扣行业用人需求，持续发挥“传媒+就业创业”工作体系优势，全力推动毕业生高质量充分就业。

一、聚焦办学特色，打造暑期就业新阵地。一是深挖新兴就业空间。抢抓“百日冲刺”关键期，加强理论教学、项目实操、成果孵化与产业用工标准耦合，提升综合实训效能，加强人岗适配，将政策性岗位充足供给毕业生。二是迭代校内实训载体。主动适配新能源产业布局，在校内为头部企业打造新媒体获客空间，将大宗商品售卖场景、新媒体获客工作流、品牌IP孵化等业务全流程落地，持续以国企招聘标准指导学生就业，顺利助力25名毕业生入职，60人次学生参与实训。三是重视平台价值引领。发挥“川e就—四川大学生就业服务平台”、学校新媒体矩阵的作用，举办“离校不断线、精准促就业”线上招聘活动，发布“致2026届毕业生的一封信”等内容，吸引150余家企业参会，提供就业岗位5800余个。

二、紧盯市场供给，研判供需两端新需求。一是适应学生群体变化。全覆盖开展《2027届毕业生就业创业意向调查》，摸排毕业生就业创业需求，为后续开展岗位推送、创业帮扶、技能培训等工作提供数据支撑。二是紧抓行业发展前景。依托我省文旅融合发展大背景，抢抓青春经济、数字经济等新兴行业发展前景，开展《2027届毕业生校企供需对接专项调研》，企业主动参与意向达95%，持续打破校企合作壁垒，实现人才培养与市场需求精准对接。三是打通人才供需链路。常态化开展访企拓岗工作，本学期累积走访企业达175家，新开拓岗位4500余个；围绕“校企对接、专场招聘、就业育人”等内容与天府长岛数字文创园签订校企合作协议，构建政府促才、院校育才、产业引才的人才供需新格局。

三、加强联动调度，深挖学生就业新出路。一是夯实实训成果转化。积极应对AI技术迭代、业态革新对就业市场、传统岗位冲击，围绕项目制作全流程，开展AIGC暑期培训，目前参训学生已达500人次，在红果短剧发布AI 漫剧、原创短剧作品42部。二是抓实就业调度帮扶。不定期开展专项工作调度会，联动合作企业开展供需恳谈会，联系毕业生工作进程召开离校毕业生就业帮扶会，目前离校未就业毕业生去向落实率净提升8个百分点；三是深耕就业育人课堂。坚持“以建促教、以建促训、以建促就”，联动四川省高校毕业生就业促进会积极开展就业创业金课建设工作，让就业指导“六进”落地见效；鼓励青年教师发挥朋辈引领作用，强调授课有质量、指导有结果，加强线上线下耦合力度，指导2026届毕业生在“川e就-四川大学生就业服务平台”投递简历人数超60%，平台使用率达97%。

四、强化靶向帮扶，激活就业成长新动能。一是细化重点群体帮扶。常态化更新重点群体毕业生帮扶台账，落实“一人一档、一生一策”帮扶机制以闭环式、持续性暖心帮扶解决求职难题，目前，学校重点群体毕业生去向落实率已高于全校平均水平5个百分点。二是筑牢受灾求职保障。主动扩大重点群体帮扶范围，搭建受灾地区“乘风破浪、勇往职前”专场线上招聘平台，开展求职咨询、简历修改、心理疏导等暖心服务，30余家企业主动提供800余个就业岗位；三是严守就业安全底线。常态化开展求职、择业风险警示教育，本学期围绕“劳务纠纷、求职诈骗、中介陷阱等主题开展警示教育活动6场，持续畅通咨询反馈渠道，及时处置求职过程各类隐患，切实维护毕业生合法权益，筑牢毕业生就业安全屏障。